<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687</id><updated>2011-09-12T22:38:31.621-03:00</updated><category term='carreira'/><category term='relacionamento'/><category term='jornalismo'/><category term='minarelli'/><category term='geração y; gestão'/><category term='inovação'/><category term='Aconteceu...'/><category term='ideiasa'/><category term='tecnologia'/><category term='mídia'/><category term='empreendedorismo'/><category term='gestão'/><category term='buscarh'/><category term='Notícias'/><category term='probus'/><category term='comunicação'/><category term='icones'/><category term='internet'/><category term='mercado'/><category term='Eventos'/><category term='consultoria'/><category term='inteligencia'/><category term='eleições'/><category term='produtividade'/><category term='artigos'/><category term='internautas'/><category term='direito'/><category term='dicas'/><category term='Vale um click'/><category term='emoção'/><category term='profissão'/><category term='copa2010'/><category term='Líderes'/><category term='juventude'/><category term='zeta  probus'/><category term='liderança'/><category term='hábitos'/><category term='perfil'/><category term='motivação'/><category term='pirataria'/><category term='coaching'/><category term='raiva'/><category term='empresas'/><category term='twitter'/><category term='redes sociais'/><category term='marketing'/><category term='rh'/><category term='Líder'/><category term='digital'/><category term='comportamento'/><category term='trabalho'/><title type='text'>Mídia e Gestão</title><subtitle type='html'></subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default?max-results=100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>55</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-4246580813811031666</id><published>2010-12-16T15:37:00.002-02:00</published><updated>2010-12-16T16:00:40.172-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mercado'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='empresas'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='empreendedorismo'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='zeta  probus'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='marketing'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='geração y; gestão'/><title type='text'>Empreendedorismo: Muito além das Redes Sociais</title><summary type='text'>Por Aline Souza - Jornalista Zeta Probus﻿ 



Fábio Seixas - Criador da Camiseteria
﻿De acordo com o site e-commerce, lojas virtuais surgiram em meados dos anos 1990 e são a face visível de uma verdadeira revolução no comércio. Nas lojas virtuais não há necessidade da presença física nem do comprador, nem do vendedor; lojas virtuais não necessitam do manuseio de papel moeda e, tampouco, </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/4246580813811031666/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/12/muito-alem-das-redes-socais.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/4246580813811031666'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/4246580813811031666'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/12/muito-alem-das-redes-socais.html' title='Empreendedorismo: Muito além das Redes Sociais'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TQpLcSjDJQI/AAAAAAAAAbA/_RQER7397Qo/s72-c/fabio_seixas1.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-4862001821240046517</id><published>2010-12-10T16:23:00.000-02:00</published><updated>2010-12-10T16:23:42.888-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='probus'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='zeta  probus'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='gestão'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='redes sociais'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='relacionamento'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='profissão'/><title type='text'>Desenvolva sua carreira: Comporte-se na rede</title><summary type='text'>
Até 2012, as redes sociais deverão reunir mundialmente 800 milhões de pessoas. O tempo despendido online nos sites de relacionamento saltou de três para cinco horas e meia por mês nos últimos três anos, e sete em cada dez adultos usam as redes para contatos profissionais. Com toda essa atividade virtual, é normal que as questões de relacionamento da vida offline migrem para o ambiente online. </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/4862001821240046517/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/12/desenvolva-sua-carreira-comporte-se-na.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/4862001821240046517'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/4862001821240046517'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/12/desenvolva-sua-carreira-comporte-se-na.html' title='Desenvolva sua carreira: Comporte-se na rede'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TQJv0H_EVxI/AAAAAAAAAa8/8RpUcC7o35k/s72-c/webVCESA.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-1904255202420140064</id><published>2010-12-08T09:45:00.000-02:00</published><updated>2010-12-08T09:45:37.968-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='produtividade'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='gestão'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='motivação'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='profissão'/><title type='text'>Gestão descentralizada aproxima empresa de colaboradores</title><summary type='text'>por Tatsumi Roberto Ebina*


Até certo tempo, reduzir o nível hierárquico dentro das empresas ou modificar seu modelo de gestão era um desafio impensável para a maioria dos executivos. No modelo hierarquizado, o problema se concentra na comunicação e na produtividade que cada executivo ou colaborador adiciona ao negócio. Entretanto, alguns movimentos começaram a aparecer no sentido de reduzir ou </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/1904255202420140064/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/12/gestao-descentralizada-aproxima-empresa.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/1904255202420140064'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/1904255202420140064'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/12/gestao-descentralizada-aproxima-empresa.html' title='Gestão descentralizada aproxima empresa de colaboradores'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-798564088791041207</id><published>2010-11-30T16:49:00.000-02:00</published><updated>2010-11-30T16:49:29.387-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='zeta  probus'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='gestão'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='perfil'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='twitter'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='tecnologia'/><title type='text'>Como se comportar no twitter?</title><summary type='text'>

O mais famoso microblog tem suas características que fazem com que pessoas sejam mais ou menos seguidas, estas características positivas e negativas veremos neste artigo. A aplicação equivale tanto para pessoas quanto para empresas.
Vou postar o que quiser!
Aquele cara chato que fica o dia inteiro postando bobagens no twitter será que tem mais seguidores do que aquele que posta coisas úteis? </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/798564088791041207/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/11/como-se-comportar-no-twitter.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/798564088791041207'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/798564088791041207'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/11/como-se-comportar-no-twitter.html' title='Como se comportar no twitter?'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TPVGVU0m3wI/AAAAAAAAAa4/3q32WVZS8hE/s72-c/twitter_nome.bmp' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-1460915077238293678</id><published>2010-11-30T16:34:00.001-02:00</published><updated>2010-11-30T16:34:55.477-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='marketing'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='geração y; gestão'/><title type='text'>A Geração Y tem jeito?</title><summary type='text'>Sidnei Oliveira

A cada encontro, workshop e palestra que apresento, sou questionado sobre as características dos jovens de hoje, conhecidos como Geração Y. A principal preocupação quase sempre é como orientar os jovens de forma que não percam suas melhores características?
Talvez já tenhamos passado da hora de discutir sobre como “dar um jeito” na Geração Y.
O que temos agora é um cenário </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/1460915077238293678/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/11/geracao-y-tem-jeito.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/1460915077238293678'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/1460915077238293678'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/11/geracao-y-tem-jeito.html' title='A Geração Y tem jeito?'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TPVDMwiq4hI/AAAAAAAAAa0/cJlCGfJfs1E/s72-c/sidgeracaaoY.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-4719802598102656281</id><published>2010-11-30T16:16:00.001-02:00</published><updated>2010-11-30T16:17:31.187-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='gestão'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='twitter'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='trabalho'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='tecnologia'/><title type='text'>E-mail marketing em 140 caracteres</title><summary type='text'>Com o surgimento da Internet, a evolução da mídia e as mudanças na gestão de organizações, as cartas físicas deram lugar ao e-mail. Hoje o e-mail já anda perdendo espaço para os serviços de mensagens instantâneas e as redes sociais, mas ainda assim é muito utilizado principalmente em ambientes corporativos. Uma prática que evoluiu também com a era digital foi o e-mail marketing, que dispensa </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/4719802598102656281/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/11/e-mail-marketing-em-140-caracteres.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/4719802598102656281'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/4719802598102656281'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/11/e-mail-marketing-em-140-caracteres.html' title='E-mail marketing em 140 caracteres'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-8913533707514371388</id><published>2010-11-16T10:42:00.000-02:00</published><updated>2010-11-16T10:42:27.970-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='inovação'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='redes sociais'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='relacionamento'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='trabalho'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='tecnologia'/><title type='text'>Negócios sociais: a revolução das novas mídias</title><summary type='text'>Sua empresa está preparada para as mídias sociais? Quando digo preparada falo em conhecer a própria identidade. E não de ter um perfil no Facebook ou de tuitar notícias. É moda hoje em dia deslocar um estagiário para acompanhar o que se fala do empreendimento no mundo virtual e, eventualmente, sugerir visitas ao site, postar notinhas e assim por diante. Depois, quando não há resultado, os </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/8913533707514371388/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/11/negocios-sociais-revolucao-das-novas.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/8913533707514371388'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/8913533707514371388'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/11/negocios-sociais-revolucao-das-novas.html' title='Negócios sociais: a revolução das novas mídias'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-6333145137187112448</id><published>2010-10-20T16:39:00.011-02:00</published><updated>2010-11-05T17:31:22.177-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='coaching'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='liderança'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='geração y; gestão'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='consultoria'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comportamento'/><title type='text'>Liderança: o caminho através do coaching</title><summary type='text'>Por Aline Souza – Jornalista ZETA Probus 


Seguindo as pegadas da liderança e o desenho que ela faz na gestão de pessoas, o Mídia e Gestão saiu em busca do mais renomado reduto de coaching no mercado corporativo, o ICCoaching® - International Corporate Coaching, para saber o que é ser líder no mundo atual. Em entrevista, Gustavo D'Avila, diretor executivo e Carlos Alecrim, CEO da instituição </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/6333145137187112448/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/10/seguindo-as-pegadas-da-lideranca-e-o.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/6333145137187112448'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/6333145137187112448'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/10/seguindo-as-pegadas-da-lideranca-e-o.html' title='Liderança: o caminho através do coaching'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TMCqNe26fpI/AAAAAAAAAaU/DnPocsrLd2E/s72-c/Gustavo+DAvila+03.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-4862517316578899947</id><published>2010-10-08T10:50:00.000-03:00</published><updated>2010-10-08T10:50:57.006-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mercado'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='coaching'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='marketing'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='geração y; gestão'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Líder'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Líderes'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicação'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comportamento'/><title type='text'>LIDERANÇA: A coerência entre o discurso e a prática</title><summary type='text'>Por Gustavo D’Avila




Atualmente, muitas empresas têm percebido que suas lideranças necessitam de constante desenvolvimento para atender necessidades de negócio em constante evolução. E isto já deve ter sido assunto de alguma reunião na sua empresa também, certo? 
Estas preocupações latentes nas organizações fomentam diversas iniciativas visando o desenvolvimento de suas lideranças. Mas </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/4862517316578899947/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/10/lideranca-coerencia-entre-o-discurso-e.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/4862517316578899947'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/4862517316578899947'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/10/lideranca-coerencia-entre-o-discurso-e.html' title='LIDERANÇA: A coerência entre o discurso e a prática'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TK8hGR0UtGI/AAAAAAAAAZw/6KYpClvVLAo/s72-c/coaching_imagem2.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-3251479275048849650</id><published>2010-08-31T10:05:00.000-03:00</published><updated>2010-08-31T10:05:19.205-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='empresas'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='rh'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='emoção'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='perfil'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='relacionamento'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='trabalho'/><title type='text'>Mau uso do e-mail pode prejudicá-lo</title><summary type='text'>por Renato Grinberg*
Fonte: Revista Você RH


Esquecer de anexar o arquivo, enviar a mensagem para a pessoa errada, responder a todos por engano ou cometer um erro de informação. Quem nunca passou por uma situação constrangedora ao enviar um e-mail indesejado? Algumas vezes, a ocasião pode ser facilmente contornada, porém, dependendo do desvio, a falta de cuidado pode gerar até demissão. </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/3251479275048849650/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/08/mau-uso-do-e-mail-pode-prejudica-lo.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3251479275048849650'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3251479275048849650'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/08/mau-uso-do-e-mail-pode-prejudica-lo.html' title='Mau uso do e-mail pode prejudicá-lo'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-758936507909353821</id><published>2010-08-17T12:00:00.001-03:00</published><updated>2010-08-17T12:00:56.698-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mercado'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='rh'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='zeta  probus'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='marketing'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='geração y; gestão'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='redes sociais'/><title type='text'>O desafio de entender os novos Líderes - Entrevista com Sidnei Oliveira</title><summary type='text'>Por Aline Souza – Jornalista ZETA Probus 

Ciente das inúmeras mudanças que as tecnologias impuseram na nossa sociedade a partir dos anos 80, o que configurou uma geração de pessoas adeptas de uma praticidade assustadora, o Mídia e Gestão foi atrás de mais um olhar da famigerada Geração Y para entender melhor suas características e as possibilidades infinitas que tais mudanças configuram no mundo</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/758936507909353821/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/08/o-desafio-de-entender-os-novos-lideres.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/758936507909353821'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/758936507909353821'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/08/o-desafio-de-entender-os-novos-lideres.html' title='O desafio de entender os novos Líderes - Entrevista com Sidnei Oliveira'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TGqjMr6hXOI/AAAAAAAAAZY/ND54L4dwRG4/s72-c/livro_sidnei_capa2.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-2542355266000651520</id><published>2010-08-12T15:52:00.003-03:00</published><updated>2010-08-12T16:39:30.335-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mercado'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='juventude'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='produtividade'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='marketing'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='geração y; gestão'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='carreira'/><title type='text'>Geração Y – se a sua empresa ainda não mudou, ela vai mudar!</title><summary type='text'>Como a nova safra de seres humanos está modificando o modo de gerir pessoas

Por Aline Souza – Jornalista ZETA Probus 

A abordagem em relação ao capital humano das empresas, principalmente em época de crise e escassez de talentos é o ponto principal de atenção redobrada para os responsáveis pela gestão de pessoas. Os profissionais de Recursos Humanos estão lidando diretamente com os atributos do</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/2542355266000651520/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/08/geracao-y-se-sua-empresa-ainda-nao.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/2542355266000651520'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/2542355266000651520'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/08/geracao-y-se-sua-empresa-ainda-nao.html' title='Geração Y – se a sua empresa ainda não mudou, ela vai mudar!'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TGRBnzJ3ZlI/AAAAAAAAAZI/c4f65ezAqf8/s72-c/lideresunidos.bmp' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-7468468326902988823</id><published>2010-07-30T17:51:00.003-03:00</published><updated>2010-07-30T17:55:01.257-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='empresas'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='empreendedorismo'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='produtividade'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='copa2010'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='zeta  probus'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='gestão'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='inteligencia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='emoção'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='raiva'/><title type='text'>Inteligência Emocional: como conquistá-la</title><summary type='text'>Por Aline Souza

Em ano de copa do mundo podemos utilizar o futebol como metáfora da vida para perceber os diversos comportamentos que nos indicam descontrole emocional. A boa notícia é que eles podem ser evitados.
Tivemos exemplos do treinador Dunga, com ataques de nervos durante os jogos e também ao falar com a imprensa, quando na posição dele saber se expor faz toda a diferença. Outros </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/7468468326902988823/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/07/inteligencia-emocional-como-conquista.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/7468468326902988823'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/7468468326902988823'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/07/inteligencia-emocional-como-conquista.html' title='Inteligência Emocional: como conquistá-la'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TFM5HosTJgI/AAAAAAAAAXg/yR017dVA-MI/s72-c/DUNGA_~1.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-4640285048110342529</id><published>2010-07-27T18:16:00.000-03:00</published><updated>2010-07-27T18:16:36.379-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mercado'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='empresas'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='empreendedorismo'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='marketing'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='redes sociais'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicação'/><title type='text'>Como otimizar com criatividade sua webcomunicação?</title><summary type='text'>EMAIL Marketing ou Redes Sociais??
Fonte: Blog Lecom
Novamente trazemos, nesta edição do Comunicação Digital, o debate em relação à necessidade e eficácia do E-mail Marketing enquanto ferramenta de Marketing, quando comparado, por exemplo, com as redes sociais.
Um estudo recente, realizado pela ExactTarget, com foco na geração do Milênio, traz alguns resultados interessantes.
Essa geração de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/4640285048110342529/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/07/como-otimizar-com-criatividade-sua.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/4640285048110342529'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/4640285048110342529'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/07/como-otimizar-com-criatividade-sua.html' title='Como otimizar com criatividade sua webcomunicação?'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TE9KkdmIu-I/AAAAAAAAAXQ/4FvvsHA3TV4/s72-c/factors-motivating-consumers-to-subscribe-exact-target.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-3405497617925308673</id><published>2010-07-21T17:44:00.000-03:00</published><updated>2010-07-21T17:44:38.257-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='internautas'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='empresas'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='empreendedorismo'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='produtividade'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='internet'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='redes sociais'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='profissão'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='hábitos'/><title type='text'>Planejamento Estratégico WEB 2.0. Vai encarar?</title><summary type='text'>A palavra chave da web nos dias de hoje é “diálogo”. Chegou a hora das empresas falarem com o consumidor e mais que isso, escutá-los. Mas como? Já falamos de Blog, twitter, facebook, mídias sociais em geral. Agora precisamos saber como planejar. Manoel Fernandes, Sócio da BITES, consultoria focada na gestão de estratégias voltadas à Web 2.0 fala da importância de um Planejamento Estratégico de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/3405497617925308673/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/07/planejamento-estrategico-web-20-vai.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3405497617925308673'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3405497617925308673'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/07/planejamento-estrategico-web-20-vai.html' title='Planejamento Estratégico WEB 2.0. Vai encarar?'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-7910355529912466307</id><published>2010-07-15T16:33:00.001-03:00</published><updated>2010-07-15T16:36:51.846-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='probus'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mercado'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='produtividade'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='rh'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='zeta  probus'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='gestão'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='redes sociais'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='jornalismo'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicação'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='profissão'/><title type='text'>Mídias Sociais de A a Z: o que são e quem faz isso acontecer!!</title><summary type='text'>Assista uma seleção de vídeos que fizemos para você e entenda um pouco mais sobre o que são as Mídias Sociais e como elas estão atingindo enorme público e potencializando as relações entre as pessoas e  entre as empresas e as pessoas!!

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</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/7910355529912466307/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/07/midias-sociais-de-a-z-o-que-sao-e-quem.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/7910355529912466307'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/7910355529912466307'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/07/midias-sociais-de-a-z-o-que-sao-e-quem.html' title='Mídias Sociais de A a Z: o que são e quem faz isso acontecer!!'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-5371508420818637239</id><published>2010-07-13T17:40:00.000-03:00</published><updated>2010-07-13T17:40:23.105-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='empresas'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='empreendedorismo'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='gestão'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='redes sociais'/><title type='text'>Como mensurar a imagem da sua empresa nas redes sociais?</title><summary type='text'>por Luiz Alberto Ferla*

Blog, Orkut, Youtube, Facebook, Twitter, LinkedIn são palavras que compõem o universo das mídias sociais e já fazem parte da vida de todos nós. Essas ferramentas oferecem a seus usuários a possibilidade de se conectar com amigos, firmar contatos profissionais e, por que não, aproximar totais desconhecidos para compartilhar informações, trocar experiências e descobrir </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/5371508420818637239/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/07/como-mensurar-imagem-da-sua-empresa-nas.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/5371508420818637239'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/5371508420818637239'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/07/como-mensurar-imagem-da-sua-empresa-nas.html' title='Como mensurar a imagem da sua empresa nas redes sociais?'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TDzOV5ImC0I/AAAAAAAAAXI/DhlSoin88tE/s72-c/Luiz_Alberto_Ferla-Talk_Interactive.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-8837270498952957313</id><published>2010-07-05T10:56:00.001-03:00</published><updated>2010-07-05T10:58:04.765-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='probus'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mercado'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='produtividade'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='redes sociais'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicação'/><title type='text'>Colunista aborda Geração Y</title><summary type='text'>Ouça o comentário do colunista da CBN sobre Geração Y e saiba como essa geração está revolucionando o modo  de pensar e o mundo corporativo!



As mídias sociais têm um importante percentual de responsabilidade nesta nova realidade!
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Por Aline Souza - Jornalista Zeta Probus


Para quem pensa que o perfil de usuários das mídias sociais são as pessoas mais jovens, se engana. Empresas preocupadas em absorver profissionais acima de 40 anos estão embasadas na diversidade para o alcance de resultados. Está </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/7912102837900971740/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/06/1-oficina-de-comunicacao-e-novas-midias.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/7912102837900971740'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/7912102837900971740'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/06/1-oficina-de-comunicacao-e-novas-midias.html' title='As Novas Mídias  e o público pós-40 anos'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TCNdqsNRuzI/AAAAAAAAAXA/Yxhva59uhpg/s72-c/Glaucia_oliveira_grupoSeres.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-2101105164322044503</id><published>2010-06-14T12:47:00.000-03:00</published><updated>2010-06-14T12:47:32.054-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Aconteceu...'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='inteligencia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicação'/><title type='text'>Comunicação interna como instrumento mobilizador</title><summary type='text'>André Bürger em Nós da Comunicação

Não há mais espaço para competição entre as áreas de Recursos Humanos e Comunicação nas empresas. Essa foi uma das conclusões compartilhadas por Marcus de Barros Pinto, jornalista e diretor de comunicação integrada da Fischer/Sá Marketing Engineering; Nádia Rebouças, especialista em comunicação e diretora da Rebouças &amp; Associados e Paulo Clemen, sócio-diretor </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/2101105164322044503/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/06/comunicacao-interna-como-instrumento.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/2101105164322044503'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/2101105164322044503'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/06/comunicacao-interna-como-instrumento.html' title='Comunicação interna como instrumento mobilizador'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TBZO2OVOk-I/AAAAAAAAAWQ/fhBVeUg78I0/s72-c/com_interna3.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-3219357478110133825</id><published>2010-06-11T17:56:00.000-03:00</published><updated>2010-06-11T17:56:14.716-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='icones'/><title type='text'>Twitter: o que seus seguidores querem?</title><summary type='text'>Por Ana Cristina Lima – BRAVA Comunicação
Para quem se deleita informalmente com o Twitter, nenhuma regra rígida vale, claro; a não ser a do cumprimento às leis estabelecidas no País. Porém, para aqueles que querem ou precisam fazer uso profissional do microblog, aqui vai uma dica: descubra o que seu cliente (no caso, os seguidores) quer ler e os motivos que o levaram a ser um follower. Do </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/3219357478110133825/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/06/twitter-o-que-seus-seguidores-querem.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3219357478110133825'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3219357478110133825'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/06/twitter-o-que-seus-seguidores-querem.html' title='Twitter: o que seus seguidores querem?'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TBKiPhnF4yI/AAAAAAAAAV4/zvwFEkqiMTs/s72-c/ana_lima_155x155.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-8243709771183205037</id><published>2010-06-07T17:07:00.000-03:00</published><updated>2010-06-07T17:07:10.271-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Aconteceu...'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mercado'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='redes sociais'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='trabalho'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='buscarh'/><title type='text'>Mau uso das redes sociais causa demissões e polêmicas</title><summary type='text'>por Vinicius Costa 


Com uma leve pressão no mouse, o mundo nos observa com olhos curiosos enquanto nos expomos na grande tribuna global. Facebook, Orkut, Linkedin, twitter, YouTube, Blog, MySpace, MSN… Rede ou mídia social, essas ferramentas virtuais estão definitivamente imersas no nosso cotidiano. Já deixou scraps no Orkut para o amigo de infância que não via há dez anos, paquerou pelo </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/8243709771183205037/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/06/mau-uso-das-redes-sociais-causa.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/8243709771183205037'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/8243709771183205037'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/06/mau-uso-das-redes-sociais-causa.html' title='Mau uso das redes sociais causa demissões e polêmicas'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TA1P2R7zS2I/AAAAAAAAAVg/EeVsoIJdG5A/s72-c/desemprego4.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-722751749733863033</id><published>2010-06-01T10:59:00.000-03:00</published><updated>2010-06-01T10:59:12.844-03:00</updated><title type='text'>BRASIL é destaque mundial na atração e retenção de talentos</title><summary type='text'>Por FSB - Comunicações - SP
Resultados de pesquisa global da Ernst &amp; Young com 340 gestores de multinacionais sobre os programas de gestão de talentos revelam forte correlação entre investimento e resultados


Em um cenário de escassez de talentos como o atual, o Brasil se destaca mundialmente por suas práticas de atração e retenção de profissionais. É o que indica o relatório Managing Today's </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/722751749733863033/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/06/brasil-e-destaque-mundial-na-atracao-e.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/722751749733863033'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/722751749733863033'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/06/brasil-e-destaque-mundial-na-atracao-e.html' title='BRASIL é destaque mundial na atração e retenção de talentos'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/TAURsucvH0I/AAAAAAAAAVI/tndjoyEp9WA/s72-c/figura_escritorio_blog_midiaegestao.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-3486325150473239611</id><published>2010-05-27T14:17:00.001-03:00</published><updated>2010-05-27T14:19:17.908-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='probus'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Eventos'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='produtividade'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='copa2010'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='rh'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='consultoria'/><title type='text'>Na Copa, empresas liberam funcionários para assistir aos jogos</title><summary type='text'>por Anderson Silva  - Canal RH


A cada quatro anos a Copa do Mundo, o maior evento do futebol internacional, inflama as torcidas de todo o mundo. É um período de festa, de congraçamento entre as nações, de paixões, vitórias e, às vezes, desilusão. E todos esses sentimentos estão presentes nas empresas, influenciando o clima das organizações. A Copa modifica a rotina dos escritórios e requer </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/3486325150473239611/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/na-copa-empresa-liberam-funcionarios.html#comment-form' title='4 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3486325150473239611'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3486325150473239611'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/na-copa-empresa-liberam-funcionarios.html' title='Na Copa, empresas liberam funcionários para assistir aos jogos'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S_6nol-NmCI/AAAAAAAAAUw/xSruJQOvhZ4/s72-c/copa1.bmp' height='72' width='72'/><thr:total>4</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-5148805317984691400</id><published>2010-05-24T12:07:00.005-03:00</published><updated>2010-06-23T09:47:11.031-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Aconteceu...'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mercado'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Eventos'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='inteligencia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='minarelli'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='icones'/><title type='text'>Você sabe identificar oportunidades de trabalho?</title><summary type='text'>Por Aline Souza - Jornalista Zeta Probus


Inteligência Mercadológica foi o tema da palestra de José Augusto Minarelli* no 14º CONAREM 2010, Congresso de Remuneração do Rio de Janeiro que aconteceu nos dias 13 e 14 de maio. O principal conceito abordado foi a geração de oportunidade de trabalho que esta inteligência possibilita. De acordo com o especialista, o emprego tradicional está se </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/5148805317984691400/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/voce-consegue-identificar-boas.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/5148805317984691400'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/5148805317984691400'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/voce-consegue-identificar-boas.html' title='Você sabe identificar oportunidades de trabalho?'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S_qT_I0Wf7I/AAAAAAAAAUo/dTQ0iqh7V48/s72-c/Jose_augusto_minarelli.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-2934440709222661025</id><published>2010-05-12T11:34:00.000-03:00</published><updated>2010-05-12T11:34:17.483-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='gestão'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='icones'/><title type='text'>Lifestreaming e as Redes sociais: o indivíduo como produto</title><summary type='text'>Por Conrado Adolpho

Não se passa um dia que não ouvimos algo a respeito de como as redes sociais estão mudando as empresas, de como a eleição do Obama foi 2.0, de como utilizar o Twitter para gerar mais vendas e de como o Facebook está crescendo. Estas notícias já se tornaram lugar-comum. Cada vez mais as pessoas se ligam aos seus semelhantes pela internet fomentando uma grande debate de ideias,</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/2934440709222661025/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/lifestreaming-e-as-redes-sociais-o.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/2934440709222661025'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/2934440709222661025'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/lifestreaming-e-as-redes-sociais-o.html' title='Lifestreaming e as Redes sociais: o indivíduo como produto'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S-q8TjcPLBI/AAAAAAAAAUg/MKUMyn91NQo/s72-c/OBAMA.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-2225975406618177133</id><published>2010-05-11T13:19:00.000-03:00</published><updated>2010-05-11T13:19:46.553-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mídia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='eleições'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='redes sociais'/><title type='text'>As eleições e a internet</title><summary type='text'>Andrea Dunningham 

Pesquisa recente da consultoria norte-americana Digital Daya aponta que, dos 164 países das Nações Unidas, 24 têm seus líderes presentes no Twitter. No Brasil, os políticos têm usado essa e outras redes sociais para fazerem sua campanha em 2010, além de outras ações de marketing digital. A tendência é que encontremos uma certa variedade de ações este ano, inspiradas tanto em </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/2225975406618177133/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/as-eleicoes-e-internet.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/2225975406618177133'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/2225975406618177133'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/as-eleicoes-e-internet.html' title='As eleições e a internet'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S-mCo5g0SfI/AAAAAAAAAUQ/ApMJHCRMRqY/s72-c/andrea_dunningham_250x250.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-1204023663153115689</id><published>2010-05-10T09:37:00.002-03:00</published><updated>2010-05-10T10:07:16.964-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><title type='text'>Marco Civil da Internet promete democratizar o acesso à internet</title><summary type='text'>Vagner Diniz: 'um dos objetivos do marco civil da internet é garantir uma web para todos'


Christina Lima 
A visão do especialista em 'governo eletrônico' Vagner Diniz em relação ao acesso à internet é cristalina: a web é para todo mundo. Inclusive, ‘web para todos’ é o slogan do World Wide Web Consortium (W3C), órgão internacional do qual é gerente do escritório brasileiro. O consórcio congrega</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/1204023663153115689/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/vagner-diniz-um-dos-objetivos-do-marco.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/1204023663153115689'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/1204023663153115689'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/vagner-diniz-um-dos-objetivos-do-marco.html' title='Marco Civil da Internet promete democratizar o acesso à internet'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S-f-XU5qq3I/AAAAAAAAAUI/704-Z9wr4UQ/s72-c/vagner_dinizl_250x250_midiaegestao.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-3838519779032798069</id><published>2010-05-04T14:37:00.001-03:00</published><updated>2010-05-05T11:17:25.304-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='dicas'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='pirataria'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='direito'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='digital'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='artigos'/><title type='text'>Pirataria: como enfrentá-la?</title><summary type='text'>Por Walter Capanema
Quando se começa a estudar Direito Penal na faculdade, uma das primeiras coisas que o professor nos ensina (ou, ao menos, nos deveria ensinar) é que não são apenas os malfeitores e psicopatas que cometem crimes. As pessoas de bem cometem, diariamente, alguns pequenos delitos, quase que restritos aos crimes contra a honra (injúria, calúnia e difamação).
A pirataria, antes da </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/3838519779032798069/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/pirataria-como-enfrenta-la.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3838519779032798069'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3838519779032798069'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/pirataria-como-enfrenta-la.html' title='Pirataria: como enfrentá-la?'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S-F9rqsujgI/AAAAAAAAAUA/G3OjprtSRWA/s72-c/Walter+Capanema+-+release+menor.png' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-4400975411019682682</id><published>2010-05-03T11:59:00.000-03:00</published><updated>2010-05-03T11:59:49.382-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='probus'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='empreendedorismo'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='consultoria'/><title type='text'>Ética Nas Organizações Modernas</title><summary type='text'>Ética, enquanto filosofia e consciência moral, é essencial à vida em todos os seus aspectos, seja pessoal, familiar, social ou profissional. 
Pedro de Souza Filho 

Nestes tempos de globalização e reestruturação competitiva, as empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais capazes de competir com o sucesso e conseguem obter não</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/4400975411019682682/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/etica-nas-organizacoes-modernas.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/4400975411019682682'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/4400975411019682682'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/etica-nas-organizacoes-modernas.html' title='Ética Nas Organizações Modernas'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S97kjRzt4PI/AAAAAAAAATg/vV1A-ExwnW0/s72-c/figura_etica_blog_midiaegestao2.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-3659928765315889066</id><published>2010-05-03T10:58:00.008-03:00</published><updated>2010-05-03T11:23:53.682-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='probus'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='empreendedorismo'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='produtividade'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='rh'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='dicas'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='consultoria'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='trabalho'/><title type='text'>COMO EVITAR O RETRABALHO - Seja produtivo!</title><summary type='text'>Boris DrizinAdministrador, Mestre e Doutor em Administração pela EAESP/FGVAlguns pontos são cruciais e muitas vezes relegados para um segundo plano, ou até ignorados, pelos pequenos empresários, no dia a dia e na gestão de seus empreendimentos.Como, geralmente, o pequeno empreendedor tem, em sua empresa, uma organização enxuta, há naturalmente um acúmulo de funções e, portanto, uma necessidade </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/3659928765315889066/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/como-evitar-o-retrabalho-seja-produtivo.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3659928765315889066'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3659928765315889066'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/05/como-evitar-o-retrabalho-seja-produtivo.html' title='COMO EVITAR O RETRABALHO - Seja produtivo!'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S97auwehHvI/AAAAAAAAATA/RCSFGHgSPnw/s72-c/figura_escritorio_blog_midiaegestao.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-8717306526390446626</id><published>2010-04-07T14:14:00.004-03:00</published><updated>2010-04-07T15:02:10.344-03:00</updated><title type='text'>A Geração Z e o mundo corporativo</title><summary type='text'>Depois da geração Y gerar discussão no ambiente corporativo, chegou a vez da geração Z, crianças que nasceram a partir de 1995, em um mundo globalizado, interconectado e tecnológico. Esses jovens não conseguem sequer imaginar passar um dia sem internet ou telefone celular, supervalorizam a comunicação e não estão acostumados com barreiras. É com essa mesma postura que eles chegam ao mercado de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/8717306526390446626/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/04/geracao-z-e-os-novos-rumos-do-mundo.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/8717306526390446626'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/8717306526390446626'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/04/geracao-z-e-os-novos-rumos-do-mundo.html' title='A Geração Z e o mundo corporativo'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S7zG6v4ihUI/AAAAAAAAAS4/yYyFFpslw-w/s72-c/1058111_74289889.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-8209505418544882577</id><published>2010-04-01T15:54:00.001-03:00</published><updated>2010-04-01T15:58:07.441-03:00</updated><title type='text'>Grupo Probus e Buscarh realizam 2º Fórum Mídia e Gestão</title><summary type='text'>O Grupo Probus e o Buscarh realizaram no dia 24 de março mais uma edição do Encontro Mídia e Gestão no auditório da Proeduc, no centro do Rio. Com o tema Direito Digital, o evento reuniu profissionais de Recursos Humanos, diretores, gestores, administradores e profissionais de Tecnologia da Informação.Os convidados para falar sobre o assunto foram Cláudio Morganti, advogado, pós-graduado em </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/8209505418544882577/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/04/grupo-probus-e-buscarh-realizam-2-forum.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/8209505418544882577'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/8209505418544882577'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/04/grupo-probus-e-buscarh-realizam-2-forum.html' title='Grupo Probus e Buscarh realizam 2º Fórum Mídia e Gestão'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S7TstOQ22ZI/AAAAAAAAASw/ih0FhB6Hfp0/s72-c/SDC11048.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-8667277511671502136</id><published>2010-03-08T09:30:00.004-03:00</published><updated>2010-03-08T10:41:11.698-03:00</updated><title type='text'>2º Fórum Mídia e Gestão: Você sabe o que é Direito Digital?</title><summary type='text'>Na era digital, somos totalmente dependentes da informação e o modo como esta se propaga muda constantemente. Não podemos sequer imaginar passar um dia sem internet, TV, rádio ou celular em pleno século XXI. No entanto, toda inovação tecnológica implica em mudanças comportamentais, sociais e também jurídicos. Nesse contexto nasceu o Direito Digital, como uma evolução do próprio Direito. De </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/8667277511671502136/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/03/2-forum-midia-e-gestao-voce-sabe-o-que.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/8667277511671502136'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/8667277511671502136'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/03/2-forum-midia-e-gestao-voce-sabe-o-que.html' title='2º Fórum Mídia e Gestão: Você sabe o que é Direito Digital?'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S5T8rAutC3I/AAAAAAAAASo/dmptC0MbdWU/s72-c/1165445_36842535.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-2488104303168420747</id><published>2010-02-11T09:54:00.003-02:00</published><updated>2010-02-11T10:18:50.320-02:00</updated><title type='text'>Você sabe o que é Direito Digital?</title><summary type='text'>Estamos na era digital. Somos totalmente dependentes da informação e o modo como esta se propaga muda constantemente. Os jornais e revistas de papel tornam-se objetos quase esquecidos diante da variedade de veículos digitais e eletrônicos e da falta de tempo livre das pessoas. Não podemos sequer imaginar passar um dia sem internet, TV, rádio ou celular em pleno século XXI.No entanto, com as </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/2488104303168420747/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/02/voce-sabe-o-que-e-direito-digital.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/2488104303168420747'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/2488104303168420747'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/02/voce-sabe-o-que-e-direito-digital.html' title='Você sabe o que é Direito Digital?'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S3PxU6GxoSI/AAAAAAAAASQ/FD6q0V42qyE/s72-c/Direito-Digital-42037_image.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-2014288148636970489</id><published>2010-02-08T08:38:00.002-02:00</published><updated>2010-02-08T09:33:50.903-02:00</updated><title type='text'>2º Cine Gestão: Fazendo a Diferença no Ambiente de Trabalho</title><summary type='text'>O Buscarh, Portal de Gestão de Pessoas e Relacionamento Corporativo, realizou na última quarta-feira, dia 03, o 2º Cine Gestão com o tema "Fazendo a Diferença no Ambiente de Trabalho". Durante o evento foi exibido o filme "Escritores da Liberdade", seguido de um debate sobre mudanças e atitudes internas e externas.Marcos Nascimento, coordenador do evento, explica que o objetivo do evento é </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/2014288148636970489/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/02/2-cine-gestao-fazendo-diferenca-no.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/2014288148636970489'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/2014288148636970489'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/02/2-cine-gestao-fazendo-diferenca-no.html' title='2º Cine Gestão: Fazendo a Diferença no Ambiente de Trabalho'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S2_2ZDX1F0I/AAAAAAAAASI/NvAihYF9DCM/s72-c/SDC10898.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-8833762162735959297</id><published>2010-02-01T16:45:00.005-02:00</published><updated>2010-02-02T11:29:18.825-02:00</updated><title type='text'>2º Cine Gestão do Buscarh</title><summary type='text'>Para quem já conheceu o evento e está ansioso para o próximo, a espera está chegando ao fim. O 2º Cine Gestão acontecerá no dia 03 de fevereiro. Nesta sessão será exibido o filme "Escritores da Liberdade", seguido de um debate sobre atitudes e mudanças internas e externas. Com o tema "Fazendo a Diferença no Ambiente de Trabalho", o evento propõe ao espectador uma reflexão sobre suas atitudes </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/8833762162735959297/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/02/2-cine-gestao-do-buscarh.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/8833762162735959297'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/8833762162735959297'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/02/2-cine-gestao-do-buscarh.html' title='2º Cine Gestão do Buscarh'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S2chn5-NgvI/AAAAAAAAAR4/XvCeZ1oPfpI/s72-c/Folder+-+2%C2%BA+Cine+Gest%C3%A3o.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-5670483080265450615</id><published>2010-01-15T16:40:00.002-02:00</published><updated>2010-01-28T09:41:03.484-02:00</updated><title type='text'>Twitter, a febre do momento</title><summary type='text'>Nem facebook nem orkut. Outra ferramenta se tornou peça imprescindível no cotidiano de internautas: o Twitter. Criado em 2006, o twitter era inicialmente usado como uma espécie de diário on-line, onde as pessoas postavam suas impressões, sua emoções, e, volta e meia, outro twitteiro respondia, iniciando um diálogo. Hoje esses internautas passam quase 24 horas conectados ao Twitter, atentos a </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/5670483080265450615/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/01/twitter-febre-do-momento.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/5670483080265450615'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/5670483080265450615'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/01/twitter-febre-do-momento.html' title='Twitter, a febre do momento'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S1C2211D89I/AAAAAAAAARw/cKhqwX4CuEw/s72-c/twitter.bmp' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-7979910544173414952</id><published>2010-01-15T16:36:00.004-02:00</published><updated>2010-01-28T09:43:36.339-02:00</updated><title type='text'>As novas mídias e o mundo corporativo</title><summary type='text'>O mundo corporativo mudou consideravelmente nos últimos anos. As novas tecnologias influenciaram a visão do consumidor, e estes não são mais os receptores passivos de tempos passados. O consumidor de hoje passa mais tempo no mundo virtual. Pesquisas revelam que um grande número de pessoas acessa a internet do trabalho, faz compras, se relaciona, assiste TV e ouve rádio pela internet. Sem falar </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/7979910544173414952/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/01/as-novas-midias-e-o-mundo-corporativo.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/7979910544173414952'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/7979910544173414952'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/01/as-novas-midias-e-o-mundo-corporativo.html' title='As novas mídias e o mundo corporativo'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S1C2cXNUJRI/AAAAAAAAARo/V01T3uwKXC8/s72-c/anuncio-virtual.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-3991709430686260011</id><published>2010-01-13T16:59:00.015-02:00</published><updated>2010-01-28T21:30:50.343-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><title type='text'>Eleição 2010 e as redes sociais</title><summary type='text'> 2010 é um ano de eleição presidencial repleto de novidades. No ano passado a câmara dos deputados aprovou um projeto de reforma eleitoral que permitirá aos futuros candidatos o direito de manter perfis nas mídias sociais durante o período eleitoral. A finalidade principal é permitir a maior interatividade possível com a população.Essa estratégia já é conhecida na política. Um exemplo disso é </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/3991709430686260011/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/01/eleicao-2010-e-as-redes-sociais.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3991709430686260011'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3991709430686260011'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/01/eleicao-2010-e-as-redes-sociais.html' title='Eleição 2010 e as redes sociais'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S04nnNcuyNI/AAAAAAAAARg/nEPRolVcE64/s72-c/eleicoes_hsuahsa.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-3086309212823194175</id><published>2010-01-13T15:03:00.015-02:00</published><updated>2010-01-28T21:36:26.934-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><title type='text'>Solidariedade mediada</title><summary type='text'> O tremor de terra que ocorreu ontem no Haiti prova a potencialidade das mídias sociais quando o assunto é solidariedade. A tragédia que aconteceu por volta das 17h (20h de Brasília) repercutiu no Twitter em apenas 4 minutos  fazendo com que "Haiti" fosse uma das palavras mais comentadas pelo mundo quase em tempo real. Grupos de ajuda começam a surgir no Facebook e Twitter, construindo uma rede </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/3086309212823194175/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/01/solidariedade-mediada.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3086309212823194175'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/3086309212823194175'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2010/01/solidariedade-mediada.html' title='Solidariedade mediada'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/S04KJrkK_vI/AAAAAAAAAQw/-c1poNJ10-I/s72-c/haiti.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-6568219178856290575</id><published>2009-12-16T10:12:00.004-02:00</published><updated>2009-12-16T10:48:11.601-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><title type='text'>Comunicação colaborativa</title><summary type='text'> Você tem texto, artigo, charge, vídeo ou podcast interessante sobre as novas mídias ou um blog sobre o assunto? Então mostre isso ao mundo!O Mídia &amp; Gestão deseja ser um blog o mais participativo possível e por isso abre uma oportunidade para você que é alguém bastante conectado com esse novo mundo que as novas mídias ajudaram a desenhar. Participe e ajude-nos a criar um espaço cada vez mais </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/6568219178856290575/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/12/v-oce-tem-texto-artigo-charge-video-ou.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/6568219178856290575'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/6568219178856290575'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/12/v-oce-tem-texto-artigo-charge-video-ou.html' title='Comunicação colaborativa'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SyjV8Pc6qWI/AAAAAAAAAQc/YYQPwqTp1I8/s72-c/internet.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-5163163671751828553</id><published>2009-12-14T13:03:00.006-02:00</published><updated>2009-12-14T14:45:51.511-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><title type='text'>Passo-a-passo do twitter</title><summary type='text'> Você ainda tem dúvidas em relação ao Twitter? Acha que sua vida não cabe em 140 caracteres e que essa ferramenta não serve para nada? Ou você é daqueles que não gostam de ficar por fora, mas não tem a menor ideia de como fazer parte dessa rede?Não importa o motivo, a realidade é que o Twitter já faz parte do cotidiano das pessoas. A ferramenta criada em março de 2006 é a nova tendência da </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/5163163671751828553/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/12/passo-passo-do-twitter.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/5163163671751828553'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/5163163671751828553'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/12/passo-passo-do-twitter.html' title='Passo-a-passo do twitter'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SyZqZG1znxI/AAAAAAAAAPs/wwpi6joCdvg/s72-c/Twitter.gif' height='72' width='72'/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-149148909086755512</id><published>2009-12-14T08:48:00.005-02:00</published><updated>2009-12-14T10:20:48.799-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><title type='text'>O bom e velho amigo oculto</title><summary type='text'> Fim de ano é sempre aquela mesma situação nas empresas: planejar o amigo oculto. Juntar os integrantes da equipe, ver o presente que cada um deseja, combinar onde todos vão se encontrar e sortear os nomes. Aí é outro problema: sempre tem alguém que sorteia o próprio nome e lá vai mais um tempo perdido em decorrência disso.Espera um momento: Sortear papelzinho? Interromper a hora do almoço para </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/149148909086755512/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/12/o-bom-e-velho-amigo-oculto.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/149148909086755512'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/149148909086755512'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/12/o-bom-e-velho-amigo-oculto.html' title='O bom e velho amigo oculto'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SyYlAuS9PJI/AAAAAAAAAOk/miu1M1smqeY/s72-c/Amigo+oculto.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-8433804621704620858</id><published>2009-12-07T12:14:00.004-02:00</published><updated>2009-12-07T12:59:15.112-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><title type='text'>Nostalgia corporativa</title><summary type='text'> A vida de gestor não é só trabalho, por isso o Mídia &amp; Gestão optou em trazer um assunto mais light para você. Quem faz parte da Geração X (1960 – 1980) com certeza teve tardes de muita diversão entre os amigos jogando o famoso Atari, o vídeo game sensação da década de 70 que fez parte da infância de muita gente. Mesmo tendo chegado ao Brasil só em 1983, o Atari 2600 é considerado símbolo </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/8433804621704620858/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/12/nostalgia-corporativa.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/8433804621704620858'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/8433804621704620858'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/12/nostalgia-corporativa.html' title='Nostalgia corporativa'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/Sx0UYQNvIWI/AAAAAAAAAN0/bP9axweQBNI/s72-c/Atari.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-6109915936382814962</id><published>2009-12-07T09:15:00.007-02:00</published><updated>2009-12-07T11:58:03.504-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><title type='text'>O lado negro das redes sociais</title><summary type='text'>Um curitibano de 28 anos tornou-se o novo fenômeno da internet. Em seu canal do YouTube, o vídeo mais popular foi visto quase 570 mil vezes. Sem falar na ferramenta do momento: chovem comentários sobre ele no twitter. Para completar, o rapaz está sendo comentado em vários blogs e sites especializados nas grandes tendências da rede e foi matéria no programa Furo MTV do dia 24 de novembro e da </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/6109915936382814962/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/12/o-lado-negro-das-redes-sociais.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/6109915936382814962'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/6109915936382814962'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/12/o-lado-negro-das-redes-sociais.html' title='O lado negro das redes sociais'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/Sx0IONALMRI/AAAAAAAAANk/vc2YbUNNAmE/s72-c/Pol%C3%AAmica.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-7902200980885648158</id><published>2009-11-20T16:54:00.002-02:00</published><updated>2009-11-20T16:57:21.183-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><title type='text'>Telefonia móvel sustentável</title><summary type='text'>Que tal ter o que há de melhor em tecnologia móvel ao seu alcance sem agredir o meio ambiente? Pensando em preservar o planeta, a Samsung apresenta o Blue Earth, o primeiro celular ecologicamente correto com acesso às mais diversas redes sociais como Facebook, MySpace, Flickr e Picasa, além da tecnologia Bluetooth, music player compatível com vários formatos musicais, câmera de 3,0 megapixels que</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/7902200980885648158/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/telefonia-movel-sustentavel.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/7902200980885648158'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/7902200980885648158'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/telefonia-movel-sustentavel.html' title='Telefonia móvel sustentável'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SwbmNtjPdGI/AAAAAAAAAMc/PBVmBNW0O9Q/s72-c/Blue+Earth.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-6736891224962884440</id><published>2009-11-18T14:47:00.007-02:00</published><updated>2009-11-18T16:49:03.873-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Aconteceu...'/><title type='text'>Mundo corporativo 2.0</title><summary type='text'>Texto: Camila Wendt e Rafael RamosFotos: Rafael MoraesJoão era amigo virtual de Teresa, que no Orkut adicionou Raimundo, que se conectou pelo Facebook a Maria, que no MySpace conheceu Joaquim, que assistia aos vídeos postados no YouTube por Lili, que escrevia toda hora no Twitter.Essa versão mais atualizada da famosa Quadrilha de Carlos Drummond de Andrade mostra a mudança que a internet </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/6736891224962884440/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/mundo-corporativo-20.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/6736891224962884440'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/6736891224962884440'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/mundo-corporativo-20.html' title='Mundo corporativo 2.0'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SwQ5xwaS94I/AAAAAAAAAMQ/EJSRPnCG2hA/s72-c/SDC10283.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-389978166504030916</id><published>2009-11-16T14:22:00.005-02:00</published><updated>2009-11-16T14:32:31.584-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><title type='text'>Quem é você no mundo virtual?</title><summary type='text'>Encontrar amigos no Orkut, escrever o que você está fazendo no Twitter, colocar suas fotos no Picasa, fazer upload do vídeo daquela festa no YouTube... O mundo virtual lhe permite estar em vários lugares a qualquer instante, mas existem certas restrições que precisam ser obedecidas.Se você ainda acha que a internet é terra de ninguém e não está tendo seus acesos vigiados... é melhor rever seus </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/389978166504030916/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/quem-e-voce-no-mundo-virtual.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/389978166504030916'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/389978166504030916'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/quem-e-voce-no-mundo-virtual.html' title='Quem é você no mundo virtual?'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SwF936U8eYI/AAAAAAAAALQ/M5zfsc8QDnk/s72-c/sitesrelacionamento.png' height='72' width='72'/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-6871866941472216584</id><published>2009-11-16T10:20:00.006-02:00</published><updated>2009-11-16T13:00:42.323-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><title type='text'>Monitoramento da informação</title><summary type='text'>Sua empresa possui um site bem esquematizado, você gastou muito dinheiro e tempo no planejamento de toda a página e consegue altos índices de visitação. Mas eis que surge um grande problema: você descobre que criaram uma comunidade no Orkut “Eu odeio a empresa X”. E agora? Que medida deverá ser tomada? Demitir quem criou a comunidade pode não ser a melhor alternativa. E se aquela for só a </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/6871866941472216584/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/monitoramento-da-informacao.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/6871866941472216584'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/6871866941472216584'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/monitoramento-da-informacao.html' title='Monitoramento da informação'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SwFn_i9za8I/AAAAAAAAAK4/x70D1GqvsBw/s72-c/MONITORAMENTO.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-522991100945202193</id><published>2009-11-16T09:24:00.003-02:00</published><updated>2009-11-16T10:17:47.778-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Notícias'/><title type='text'>Navegue sem dúvidas</title><summary type='text'>O blog será o principal meio de comunicação entre você e o Projeto Mídia &amp; Gestão. Então, para que não haja dúvidas, preparamos esse pequeno tutorial para explicar cada aba de nosso menu principal:LINHA DO TEMPO: Conheça a história da internet e das mídias sociais. Os grandes fatos que marcaram a trajetória desse veículo de informação tão importante para a sociedade que começou nos tempos remotos</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/522991100945202193/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/navegue-sem-duvidas.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/522991100945202193'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/522991100945202193'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/navegue-sem-duvidas.html' title='Navegue sem dúvidas'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SwFCtXcBibI/AAAAAAAAAKw/RLNNKw4_NII/s72-c/700-020468822.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-7306018234950873009</id><published>2009-11-11T12:17:00.001-02:00</published><updated>2009-11-16T14:56:01.303-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Vale um click'/><title type='text'>Vale um click</title><summary type='text'>Confira os sites que podem lhe ajudar a tirar suas dúvidas no uso das novas mídias:Programa exibido aos domingos, às 15h30, na Rede TV produzido pela Lumiar FilmesRede que debate, comenta, discute, pensa, reflete, questiona as intensas transformações em curso na comunicação, nos relacionamentos humanos e, especialmente, na comunicação corporativaBlog do livro escrito por Fábio Cipriani que ensina</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/7306018234950873009/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/vale-um-click.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/7306018234950873009'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/7306018234950873009'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/vale-um-click.html' title='Vale um click'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvrYGiRUIrI/AAAAAAAAAJI/J8MOtBpFP2w/s72-c/Olhar+digital.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-2851348037422462063</id><published>2009-11-11T11:57:00.000-02:00</published><updated>2009-11-11T12:01:17.748-02:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Eventos'/><title type='text'>Novas mídias e novas metodologias</title><summary type='text'>Com o avanço da tecnologia e a chegada das redes sociais, a Internet deixou de ser um simples local de entretenimento e tornou-se uma grande ferramenta no ambiente corporativo. Através do Twitter, Orkut, Facebook e demais mecanismos, as empresas gerenciam melhor o corpo de funcionários.Percebendo esse crescimento, o Buscarh promove o fórum “Novas Mídias e Novas Metodologias” que ocorrerá no dia </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/2851348037422462063/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/novas-midias-e-novas-metodologias.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/2851348037422462063'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/2851348037422462063'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/novas-midias-e-novas-metodologias.html' title='Novas mídias e novas metodologias'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvrDlpKR0BI/AAAAAAAAAI4/Xrae0d7PGqw/s72-c/editor_20090629061728.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7252938287192413687.post-7887024769280643614</id><published>2009-11-11T10:47:00.001-02:00</published><updated>2009-11-11T11:50:07.305-02:00</updated><title type='text'>Gestão e tecnologia na era do conhecimento</title><summary type='text'>O mundo em que vivemos está em constante transformação. Os mecanismos de comunicação entre as pessoas mudaram ao longo dos anos: telégrafo, carta, telefone, rádio, TV... INTERNET. A grande rede moldou o atual cenário da sociedade e possibilitou a rapidez da informação e, principalmente, uma maior conexão entre as pessoas.Com o tempo o famoso WWW foi ganhando novas plataformas até chegar a Web 2.0</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://midiaegestao.blogspot.com/feeds/7887024769280643614/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/projto-midia-e-gestao.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/7887024769280643614'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7252938287192413687/posts/default/7887024769280643614'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://midiaegestao.blogspot.com/2009/11/projto-midia-e-gestao.html' title='Gestão e tecnologia na era do conhecimento'/><author><name>Mídia &amp;amp; Gestão</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00930649454671807660</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='28' src='http://4.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvRqpaKokzI/AAAAAAAAADM/TRXBCmuNOzA/S220/pen-drive.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_fMTdQ79bn2Q/SvrAXu50TZI/AAAAAAAAAIk/dThcoq3amfE/s72-c/online_search.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry></feed>
